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人才招聘

崗位名稱
工作地點
招聘人數
截止時間
操作
崗位職責:

1、分管運營技術中心、成本控制中心、營銷策劃中心、商業管理中心、酒店管理中心、文旅運營中心、物業管理中心。
2、統籌集團運營、技術研發、工程管理工作。


任職要求:

1、10年以上房地產設計和運營管理經驗,從事過商業、酒店等業態。
2、本科及以上學歷,工民建/房地產經營管理/建築規劃等相關專業。

崗位職責:

1、協助總裁對接法律合規、綜合管理、財務管理、資產管理、供應鏈產融及海外事業部等部門管理工作。
2、跟進業務實施情況,跟蹤並分析業務計劃開展偏差原因,撰寫有關分析報告。


任職要求:

1、5年以上類金融或地產行業相關工作經驗,具備大型企業總助理或董事長祕書工作經驗優先。
2、本科及以上學歷,法律、金融、財務管理等相關專業。

崗位職責:

1、負責協助總裁對接運營技術、成本控制、營銷策劃、商業管理、文旅運營及物業管理等管理工作。
2、協助總裁進行動態經營計劃管理,分析經營計劃中存在問題,協調相關部門解決問題。


任職要求:

1、5年以上類金融或地產行業相關工作經驗,大型企業總經理助理或總裁助理或董事長祕書的工作經驗優先。
2、本科及以上學歷,土木工程、工程管理、項目管理等相關專業。

崗位職責:

1、負責綜合管理中心日常管理工作,組織建立完善人力資源、行政、品牌及信息化管理體系。
2、建立健全組織管理管控,塑造、維護、發展和傳播企業文化等工作。


任職要求:

1、8年以上大型企業同等崗位管理經驗,具有良好的內外部溝通與公司事務協調能力。
2、本科及以上學歷,管理、經濟等相關專業。

崗位職責:

1、實施集團各項招聘計劃,完成年度招聘計劃與組織配置目標。
2、研究市場,建立和完善招聘制度及工作流程,執行招聘、甄選、面試、選擇、面試等工作。


任職要求:

1、5年以上大型企業招聘崗位工作經驗,具有獵頭工作經驗優先。
2、本科及以上學歷,人力資源相關專業。

崗位職責:

1、完善集團薪酬和績效管理制度、流程,建立系統的薪酬和績效管理體系。
2、負責集團薪酬和績效工作的具體實施,定期調研薪酬和績效方案運行情況,分析並改善。


任職要求:

1、5年以上薪酬績效相關經驗,了解國家及地區相關法規及政策,具備較強的數據分析能力,對數字敏感。
2、本科及以上學歷,人力資源相關專業。

崗位職責:

1、負責人才梯隊建設的規劃和實施,主導集團腰部力量人才培養項目。
2、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成和組織內部課程講授。


任職要求:

1、3年以上大型企業培訓管理崗位工作經驗,具備豐富的培訓與組織實施經驗,有較強的親和力,能獨立完成部分課程的開發。
2、本科及以上學歷,人力資源相關專業。

崗位職責:

1、負責法律合規部日常管理工作,組織建立完善法務風控體系。
2、負責集團風險體系(法務、風險及其他綜合工作)的制度建設、團隊搭建及全公司業務(資產管理、資產處置及其他相關業務)風險控制及法律審查工作。


任職要求:

1、8年以上集團化企業法律合規及風險管理相關工作經驗,其中5年以上不良資產收購處置法務工作經驗或5年以上律師事務所工作經驗。
2、本科及以上學歷,金融、經濟、財會、法律等相關專業,須持有律師資格證書。
3、有涉外法律工作經驗優先考慮。

崗位職責:

1、負責財務管理中心日常管理工作,組織建立完善財務管理體系及聯接香港上市公司財務事宜。
2、建立與完善有效的財務核算和監控體系,主持對重大投融資項目和經營活動的風險進行評估、指導與跟蹤。


任職要求:

1、具有10年以上大型企業財務管理工作經驗,其中最少5年以上大型房地產行業財務總經理職位工作經驗。熟悉上市公司規則和上市公司財務法律知識,了解上市公司財務工作程序、各類財務報表。
2、本科及以上學歷,財會、金融、經濟等專業,具備註冊會計師(CPA)資格,有四大會計事務所工作背景優先。

崗位職責:

1、負責建議內控制度建設,檢查內控的規範化,按國內會計準則建立核算體系,並檢查各公司的會計核算的規範化。
2、按時完成財務審核、成本控制、財務分析。


任職要求:

1、3年以上地產行業工作經驗,持會計師或註冊會計師證書。
2、本科及以上學歷,財務、會計、審計相關專業。